В июне нашей организацией впервыеPбыл проведен «День специалиста кадровой службы». На вопросы пользователей отвечала Скобцова Валентина Петровна, ведущий научный сотрудник «Экспертиза», Межрегионального учебного центра технологий экономики при Госкомстате РФ, преподаватель Российского экономического университета им. Г.В. Плеханова. Темой мероприятияPбыли трудовые отношения, связанные с заключением, изменением и расторжением трудового договора, но у наших пользователей оказалось множество вопросов и по оформлению трудовых книжек, и по предоставлению отпусков. Валентина Петровна ответила на все. Предлагаем вниманию наших читателей материал, подготовленный по наиболее интересным вопросам.Вопрос. Как правильно посчитать стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск? Если сотрудница вышла на неполный рабочий день, работает по 6Pчасов в день, в связи с тем, что находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, она получает пособие по уходу за ребенком. До декретного отпуска она не ходила в очередной отпуск. Согласно ст. 121PТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы (она каждый день работает по 6Pчасов), не включается время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного возраста.Ответ. По письменному заявлению работницы работодатель обязан предоставить очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28Pкалендарных дней независимо от того, что работнице по ее просьбе установлен режим неполного рабочего времени. Для расчета нового рабочего периода, за который будет предоставляться следующий оплачиваемый отпуск, необходимо учесть количество использованных дней отпуска по уходу за ребенком, в которые сотрудница работала.Вопрос. Как правильно ознакомить работника с новой системой оплаты труда, если оплата труда снижается в связи с тяжелым финансовым состоянием предприятия?Ответ. «Тяжелое финансовое состояние предприятия» не может служить основанием для уменьшения заработной платы работников.В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель не может сохранить определенные сторонами условия трудового договора, допускается изменение их по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74PТК РФ).В случае возникновения спора доказать факт изменения организационных или технологических условий труда обязан работодатель. В отсутствие соответствующих доказательств изменение определенных сторонами условий трудового договора не можетPбыть признано законным (п. 21PПостановления Пленума Верховного Суда РФ отP17.03.2004 NP2;Pп. 4Pраздела «Практика рассмотрения дел по спорам, возникающим из трудовых правоотношений» Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за IIPквартал 2010 года).Работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий трудового договора с указанием причин не позднее, чем за два месяца. Работник должен поставить подпись об ознакомлении с уведомлением и поставить дату ознакомления. При отказе работника составляется соответствующий акт. Последующие кадровые операции выполняются согласно ст. 74PТК РФ.Вопрос. В мае 2009 г. организацией (санаторийP профилакторий)Pбыл заключен трудовой договор совместительства (на 0,5Pставки) с акушером. В течение 2009 г. работник регулярно выходил на работу и получал зарплату. С января 2010 г. временно отпала надобность в услугах акушера (приостановил свою работу сертифицированный гинекологический кабинет), и работник в течение всего года ежемесячно писал заявления об отпусках без сохранения заработной платы. На мое предложение прекратить действие трудового договора по соглашению сторон (или по собственномуPжеланию) руководство ответило отказом, мотивируя тем, что документы об акушерском образовании работника необходимы профилакторию дляPлицензирования медицинской деятельности. Работника такое положение дел устраивает. В результате, с января 2010 г. по настоящее время у работника нет ни одной отработанной смены, соответственно, не отгулян отпуск за 2010 г., и скорее всего, не будет отпуска и в 2011 г. ГрозитPли такое положение дел какими-либо штрафами нашей организации? НарушаемPли мы каким-либо образом Трудовой кодекс?Солодянкина Ю. А.Ответ. Согласно ст. 128PТК РФ по письменному заявлению работника работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы, а его продолжительность устанавливается по соглашению между работником и работодателем. В таком случае при расчете рабочего периода, за который работнику предоставляется основной оплачиваемый отпуск, следует руководствоваться ст. 121PТК РФ. В вашем случае нарушения трудового законодательства нет.Вопрос. ОформляетсяPли трудовой договор с работником-осужденным, если по приговору суда вынесено наказание в виде обязательных работ? В случае истечения срока обязательных работ, выноситсяPли приказ о расторжении трудового договора (об увольнении осужденного)? ЗаносятсяPли сведения в трудовую книжку о работе по договору с работником-осужденным?Ответ. Обязательные работы – вид уголовного наказания, заключающийся в выполнении осужденнымPлицом в свободное от основной работы или учебы время бесплатных общественно полезных работ. Вид обязательных работ и объекты, на которых они выполняются, определяются органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями (гл. 4P«Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации» отP08.01.1997 NP1-ФЗ).PМежду администрацией предприятия и осужденным трудовой договор о выполнении обязательных работ не заключается, однако правоотношения, возникающие между ними, частично регламентируются законодательством о труде. Осужденные обязаны соблюдать правила внутреннего распорядка организаций, где они работают. Таким образом, трудовой договор не заключается, в трудовую книжку запись не вносится.Вопрос. Объясните, пожалуйста, порядок оформления кадровой документации, если создано муниципальное казенное учреждение путем изменения типа существующего муниципального автономного учреждения. Какие документы должныPбыть оформлены с руководителем учреждения? Арестова О. Н.Ответ. В соответствии с Федеральным законом отP08.P05. 2010 г. 83-ФЗPсмена типа учреждения реорганизацией не является. Вносятся изменения в Устав учреждения. При необходимости внесения изменений в трудовой договор с руководителем учреждения составляется дополнительное соглашение к трудовому договору. В трудовые книжки иPличные карточки работников вносятся записи об изменении наименования учреждения. Все полученныеPлицензии и свидетельства о государственной аккредитации сохраняют свое действие, и переоформлять документы не требуется.Вопрос. Сотрудница написала заявление с формулировкой: «Прошу уволить меня», и внизу дата. Мы ее уволили в этотPже день, она подписала все документы и получила расчет. Недавно нам пришло исковое заявление о восстановлении на работе, как оказалось сотрудница беременна, при увольнении она нас об этом не уведомляла. В заявлении она также указала, что мы ее принудили, заставили написать заявление по собственномуPжеланию. ПравильноPли мы сделали, уволив ее по п. 3Pст. 77PТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) по собственномуPжеланию ст. 80PТК РФ? ИмеетPли право работодатель уволить в этотPже день (день написания заявления), ведь отработка дается для того, чтобы найти нового сотрудника на это место? Чабан О. В.Ответ. В данном случае нарушена процедура увольнения: работник в своем заявлении не указал дату увольнения, а только дату подписания заявления. Уволить его нельзя. Согласно ст. 80PТК РФ работник должен письменно предупредить работодателя о расторжении трудового договора не позднее, чем за 14Pкалендарных дней. Следовало объяснить работнику, что дату увольнения необходимо указать, так как он мог предупредить работодателя и за больший, чем две недели срок.Уведомление необходимо не только для того, чтобы найти нового сотрудника на это место, но и для того, чтобы работник мог изменить свое (можетPбыть поспешное и необдуманное) решение и отозвать заявление, если на его место неPбыл приглашен в порядке перевода другой работник, давший согласие. Возможен такой вариант: работник написал заявление за 14Pкалендарных дней, указав датой увольнения последний день уведомления. Но при этом просит работодателя уменьшить срок уведомления. При согласии сторон следует написать новое заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор следующим днем, работодатель сообщает о своем согласии резолюцией на заявлении, и трудовой договор прекращается по п. 3,Pчасть 1,Pст. 77P(инициатива работника).Если стороны приняли решение расторгнуть трудовые отношения в срочном порядке (в тотPже день), следовало провести увольнение по соглашению сторон (п. 1,Pст. 77PТК РФ). Для этого не требуется заявления работника или предупреждения работодателя, только письменное соглашение о прекращении трудового договора, которое можно отменить при обоюдном согласии сторон.Вопрос. ПравомерноPли использовать термин «трудовой контракт» в связи с отсутствием в Трудовом Кодексе данного понятия?Михалищева Ольга МихайловнаОтвет. Термин «служебный контракт» применяется не в трудовых отношениях, а на государственной гражданской или муниципальной службе (Федеральный закон отP27.07.2004 NP79-ФЗ,PФедеральный закон отP02.03.2007 NP25-ФЗ).Вопрос.PПрошу дать разъяснение по следующему вопросу. Заведен вкладыш в трудовую книжку. На титульномPлисте трудовой книжки проставлен номер вкладыша. На титульномPлисте вкладыша написано: «Дата заполнения – 25Pавгуста 2005 г.» Но записей внутри вкладыша нет. Фактически первая запись произведенаP30.04.2011 «Освобождена от замещаемой должности государственной гражданской службы Свердловской области ». Как поправить эту ситуацию?Ваулина Т. Ф. Ответ. Проверьте, ч
День специалиста кадровой службы
Материалы журнала «Консультант Свердловская область»
Комментариев нет:
Отправить комментарий